若前公司已关闭但未进入正式清算或破产程序，可优先通过以下途径获取入职合同：

1. 联系前公司直接负责人或HR
   即使公司关闭，原负责人或HR可能仍保留部分人事档案。可通过电话、邮件或社交平台联系，说明需入职合同用于劳动仲裁、社保补缴等合法用途，请求协助提供复印件或电子版。若对方拒绝，可强调《劳动合同法》第十条要求用人单位自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，公司未履行法定义务需承担责任，以此促使对方配合。

2. 向劳动监察部门申请调取
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为。可携带身份证、工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队提交书面申请，要求调取入职合同或责令公司补交。若公司已注销，可要求监察部门核查其注销程序是否合法（如未清算债务即注销可能涉嫌违法）。

3. 通过银行流水、社保记录等间接证据证明劳动关系
   若无法直接获取合同，可收集以下材料作为劳动关系存在的证据：

   • 工资银行流水（需显示公司账户或负责人账户转账）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
     
   • 同事证言（需证人出庭或提供书面证词）；
     
   • 微信、邮件等工作沟通记录（需显示公司域名或负责人账号）。
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述材料可单独或组合证明劳动关系，用于后续维权。

若前公司已进入破产清算程序，需通过破产管理人获取合同：
根据《企业破产法》第二十五条，破产管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料。可向公司所在地法院查询破产案件信息，获取破产管理人联系方式，然后向其提交书面申请，要求查阅或复制入职合同。若管理人拒绝，可依据《企业破产法》第六十八条向法院提出异议，要求管理人履行职责。

若前公司已注销且无任何可联系主体，需通过行政投诉或诉讼解决：

1. 向市场监管部门投诉公司注销程序违法（如未清算债务即注销），要求撤销注销登记，恢复公司主体资格后再主张权利；
   
2. 直接以公司股东为被告提起劳动争议诉讼，依据《公司法》第二十条（股东滥用权利逃避债务）或《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条（未经清算即注销导致债务无法清偿），要求股东承担赔偿责任。

行动建议：

• 优先通过劳动监察部门或破产管理人调取合同，效率较高；
  
• 若上述途径无效，立即收集间接证据并咨询律师，制定诉讼策略；
  
• 注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有进一步问题（如证据收集细节、诉讼流程等），可直接向我提问。