雇主欠你工钱，你不能直接扣设备。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
私力救济的限制：
- 在法律上，私力救济（即个人自行采取措施保护自己的权益）通常受到严格限制。除非在紧急情况下，且无法及时获得公力救济（如报警、起诉等），否则个人不得擅自采取可能损害他人财产或权益的行动。
- 扣留雇主设备属于私力救济的一种，但这种行为很可能构成侵权或违法，因为设备属于雇主的财产，你无权擅自处置。
合法维权途径：
- 如果雇主欠你工钱，你应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 这些途径都是法律赋予劳动者的权利，通过它们你可以合法地追讨欠薪，而无需承担违法风险。
二、实践角度
扣设备的后果：
- 如果你擅自扣留雇主设备，可能会引发一系列法律后果。雇主可能会报警，指控你盗窃或侵占财产。
- 即使你最终能够证明雇主欠你工钱，扣留设备的行为也可能被视为不当或违法，导致你承担法律责任。
影响个人声誉和职业发展：
- 擅自扣留设备还可能对你的个人声誉和职业发展产生负面影响。这种行为可能被视为不专业或不道德，影响你在行业内的形象和信誉。
三、建议与措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，你应该先收集好雇主欠你工钱的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解或分期付款的协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你应该及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。
- 律师可以为你提供法律建议，帮助你准备投诉材料或起诉状，并代表你参与劳动仲裁或诉讼程序。
综上所述，雇主欠你工钱时，你不能直接扣设备。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。