结论前置：

1. 若公司调岗行为合法且合理，您拒绝调岗后，公司有权依据规章制度或劳动合同约定处理，但您仍有权继续上班，除非公司明确解除劳动合同。
2. 若公司调岗行为不合法或不合理，您拒绝调岗是合法的，有权继续上班，且可主张公司违法调岗的相关权益。

详细分析：

一、公司调岗行为合法且合理的情况

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗后的工作岗位与原岗位在性质、薪资等方面相差不大，那么公司调岗行为通常被视为合法且合理。在此情况下，您拒绝调岗可能构成违反劳动合同约定的行为，但公司并不能因此直接剥夺您继续上班的权利。公司需依据规章制度或劳动合同约定，通过合法程序（如协商、警告、解除劳动合同等）来处理。

2. 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司依据规章制度进行调岗也是合法的。同样，您拒绝调岗后，公司需通过合法程序来处理，而不能直接阻止您继续上班。

二、公司调岗行为不合法或不合理的情况

1. 未协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经与您协商一致，单方面决定调岗，那么该调岗行为可能被视为不合法。在此情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位上班。

2. 调岗不合理：即使公司经过协商，但调岗后的工作岗位与原岗位在性质、薪资等方面存在显著差异，且该差异对您的权益造成实质性影响，那么该调岗行为可能被视为不合理。您同样有权拒绝调岗，并主张公司违法调岗的相关权益，如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿等。

三、您的权利与义务

1. 继续上班的权利：无论公司调岗行为是否合法或合理，您都有权继续在原岗位上班，除非公司明确解除劳动合同。若公司阻止您继续上班，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张相应的经济补偿或赔偿。

2. 遵守公司规章制度的义务：虽然您有权拒绝不合法或不合理的调岗，但您仍需遵守公司的其他规章制度。若您因拒绝调岗而违反公司其他规章制度（如旷工、迟到等），公司可能依据规章制度对您进行处理。

四、建议与措施

1. 与公司协商：在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，尝试通过沟通解决问题。

2. 保留证据：若您决定拒绝调岗，请务必保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等），以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：若您与公司无法协商一致，且认为公司调岗行为不合法或不合理，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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