公司要求员工每天上下班四次打卡拍照，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

合法性判断依据

1. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权根据其经营管理需要制定考勤制度，这是其管理权的一部分。合理的考勤制度有助于维护工作秩序，确保员工按时出勤。

2. 打卡制度的合理性：

   • 打卡制度必须合理，不能过于严苛，以至于严重侵犯员工的休息权益。如果打卡次数过多，且没有充分的业务必要性，可能被视为不合理。
   • 例如，若企业因工作性质、业务特性或行业惯例等合理因素要求频繁打卡，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定，则通常不违法。

3. 法律法规的遵守：

   • 打卡制度必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果打卡制度违反了这些法律法规的强制性规定，如通过打卡次数不合理扣除薪资、解雇员工等，则可能构成违法。

具体情境分析

1. 打卡次数与工作时间：

   • 如果四次打卡均安排在正常的工作时间内，且不影响员工的休息和用餐时间，那么这种打卡制度可能是合理的。
   • 如果打卡时间设置不当，导致员工工作时间超出法定标准，或者影响了员工的正常休息，那么这种打卡制度可能违法。

2. 打卡制度与劳动合同、规章制度的一致性：

   • 如果打卡制度在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这种打卡制度通常是合法的。
   • 如果打卡制度未经员工同意，或者与劳动合同、规章制度中的规定相悖，那么这种打卡制度可能违法。

法律建议

1. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细查阅与企业签署的劳动合同及公司规章制度中的考勤条款，了解打卡制度的具体规定。

2. 与企业协商：

   • 如果员工对打卡制度有异议，可以与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

可能的法律后果

1. 如果打卡制度合法：

   • 员工应遵守打卡制度，否则可能面临纪律处分或经济处罚。

2. 如果打卡制度违法：

   • 企业可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工有权要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。