公司不发放工资，主要侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。具体来说，这一行为涉及多个法律层面的侵犯与相应的法律后果，以下从不同角度进行详细分析：
一、侵犯劳动报酬权
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发放工资，直接违反了这一规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
二、违反劳动合同约定
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发放工资，显然未履行这一义务。
- 法律后果：劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。同时，根据第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同及补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
- 法律后果：依据第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
三、可能构成刑事犯罪
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、针对农民工的特殊规定
- 《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例特别针对农民工工资支付，明确规定农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。
- 法律后果：用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，并对单位处以拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对相关责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
法律建议
- 收集证据：劳动者应保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司未发放工资的事实。
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其按时足额支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 报警处理：若公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
公司不发放工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。