单位不可以随意查看监控以调查员工工作情况，这种行为是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
监控设置合法且目的正当：
- 如果单位在合法合规的前提下设置监控，例如在公共工作区域（如办公室、车间等）安装监控，且目的是为了维护公司的正常运营秩序、保障公司财产安全、监督员工遵守工作纪律等合法利益，那么一般不违法。
- 例如，在大型仓储企业，监控的设置是为了防止盗窃、违规操作等行为，这属于合理的安全管理措施。
员工知情并同意：
- 如果单位在安装监控前已明确告知员工，并获得了员工的同意，那么查看监控以调查员工工作情况通常也不构成违法。
- 这种情况下，员工对监控的存在和使用有明确的认知，并接受了相应的监督。
违法情形
侵犯员工隐私权：
- 如果单位在员工休息区域或私人空间（如更衣室、卫生间等）设置监控，或者未经员工同意对其工作时间之外的行为进行监控，那么就可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
- 隐私权是员工的基本权利之一，单位无权随意侵犯。
监控使用超出合理范围：
- 即使监控设置在合法区域，但如果单位查看监控的频率过高、范围过广，或者将监控内容用于非工作目的（如个人恩怨、恶意打压等），那么也可能构成对员工权益的侵犯。
- 这种情况下，单位的行为可能超出了合理的监督范围，侵犯了员工的合法权益。
法律建议
单位应遵守法律法规：
- 单位在设置和使用监控时，应严格遵守相关法律法规，确保监控的设置和使用合法合规。
- 同时，单位应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免过度监督或侵犯员工权益。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权和其他合法权益，如果发现单位存在违法查看监控或侵犯自身权益的行为，应及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
- 必要时，员工可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建立合理的监督机制：
- 单位可以建立合理的监督机制，明确监控的使用范围和目的，确保监控的查看和使用符合法律法规和道德准则。
- 同时，单位可以加强与员工的沟通和交流，增强员工的信任感和归属感，共同维护良好的工作环境和秩序。