轮班制下三倍工资的计算日期主要依据法定节假日来确定，具体结论及分析如下：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日当天工作的员工，有权获得三倍工资。
   • 对于轮班制员工，无论其实际轮班到哪一天，只要该天是法定节假日，就应当按照三倍工资的标准支付。

2. 轮班制下的工资计算：

   • 在轮班制中，员工的排班可能涉及工作日、休息日和法定节假日。对于法定节假日的工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 如果轮班制员工的排班表在法定节假日安排了工作，那么这部分工资应当单独计算，并确保符合三倍工资的标准。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在法定节假日当天轮休，那么他们通常不会获得三倍工资，因为这一天他们并没有实际工作。但是，如果用人单位因为特殊原因（如生产需要）要求员工在法定节假日工作，即使原本排班为休息，也应当支付三倍工资。
   • 另外，如果员工的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于法定节假日工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应当按照约定执行。

4. 法律责任与维权：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付轮班制员工在法定节假日的三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：作为轮班制员工，在签订劳动合同时应仔细阅读关于工资支付的条款，特别是关于法定节假日工资的规定。如有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，应及时向专业人士咨询并维护自己的合法权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。