老板仅用嘴巴说辞退你，并不直接构成法律上有效的辞退行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对辞退行为的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具书面解除劳动合同的证明。这意味着，单纯的口头辞退并不符合法律规定的辞退形式，因此，在法律上可能不被认定为有效的辞退行为。

二、口头辞退的法律效力及后果

1. 法律效力：口头辞退由于缺乏书面证据，其法律效力往往受到质疑。在劳动争议中，如果用人单位无法提供书面辞退通知或其他有效证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能被认定为无效。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位确实存在口头辞退的行为，但无法提供有效证据，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么赔偿金的标准可能会更高。

三、劳动者的应对措施

1. 要求书面通知：如果老板口头辞退你，你可以要求其出具书面的辞退通知。这样，你可以更清楚地了解辞退的原因和依据，并为后续的维权行动提供证据。

2. 保留证据：在口头辞退的情况下，尽量保留与老板沟通的记录，如录音、聊天记录等。这些证据可能在后续的劳动争议中起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果你对口头辞退的法律效力或后续维权行动存在疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或劳动者存在严重过错等，口头辞退可能被视为一种紧急处理措施。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当在事后尽快补办书面辞退手续，以避免法律风险。

建议：如果你遇到了老板仅用嘴巴说辞退你的情况，不要轻易接受这一结果。你可以要求老板出具书面辞退通知，并保留好相关证据。如果老板拒绝出具书面通知或你对其辞退行为存在异议，你可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。