确认劳动关系与加班费、年休假、工资二倍赔偿之间并不具有绝对的不可争性。以下是对这一问题的详细分析：
一、确认劳动关系是基础
确认劳动关系是劳动者主张加班费、年休假、工资二倍赔偿等权益的前提。只有当劳动关系被依法确认后，劳动者才能基于这一关系主张相应的权益。如果劳动关系存在争议，那么劳动者主张的加班费、年休假、工资二倍赔偿等也可能因此受到质疑。
二、加班费、年休假、工资二倍赔偿的争议性
加班费：
- 加班费的争议通常源于对加班事实、加班时长以及加班费计算标准的分歧。即使劳动关系被确认，如果用人单位和劳动者在加班事实或加班费计算上存在争议，那么加班费的问题仍然可能需要通过法律途径解决。
年休假：
- 年休假的争议可能涉及年休假的天数、是否已享受年休假、未享受年休假的原因以及年休假工资的计算等方面。同样，即使劳动关系被确认，这些争议点也可能导致年休假权益的争议。
工资二倍赔偿：
- 工资二倍赔偿通常与用人单位未按时足额支付劳动报酬有关。如果劳动关系被确认，但用人单位在工资支付上存在争议，如是否拖欠工资、拖欠的金额等，那么工资二倍赔偿的问题也可能需要进一步解决。
三、法律途径解决争议
当确认劳动关系后，如果劳动者和用人单位在加班费、年休假、工资二倍赔偿等方面存在争议，可以通过以下法律途径解决：
- 协商：双方可以尝试通过协商达成一致，解决争议。
- 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，进行调解。
- 仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 保留证据：劳动者在主张加班费、年休假、工资二倍赔偿等权益时，应保留好相关证据，如加班记录、年休假申请记录、工资条等。
- 及时主张：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害时，及时主张权益，避免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在主张权益过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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