您好，关于“仲裁N+1赔偿金怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

“N+1”赔偿金是劳动仲裁中常见的经济补偿计算方式，它主要由两部分组成：“N”和“1”。

“N”部分： “N”指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“1”部分： “1”指的是代通知金，它是在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下，需要额外支付的一个月工资。也就是说，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前30天书面通知劳动者，那么除了支付“N”部分的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

举例说明： 假设劳动者在单位工作了3年8个月，月工资为5000元。那么：

• “N”部分的经济补偿金为：4个月工资（因为3年8个月按4年计算），即4×5000=20000元；
• 如果用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，那么还需要支付“1”部分的代通知金，即1个月工资5000元；
• 所以，“N+1”赔偿金总额为：20000+5000=25000元。

注意事项：

• 劳动者存在法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金；
• 如果劳动仲裁裁决的经济补偿金多给了，从法律角度讲，一般是需要退还的，因为多支付的部分缺乏合法依据，属于不当得利。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“仲裁N+1赔偿金怎么算”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。