女职工不在经期时，同样不得从事第四级体力劳动强度的作业。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工不得从事第四级体力劳动强度的作业。这一规定并未限定于女职工的经期，而是对女职工整体劳动保护的一部分。同时，我国体力劳动强度分级（GB3869）将体力劳动强度分为四级，级别越高表示体力劳动的强度越大。其中，第四级体力劳动强度属于“很重”的劳动强度。

二、体力劳动强度分级

• 一级（轻）：劳动强度指数≤15，相当于8小时工作日平均耗能为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟。
• 二级（中）：劳动强度指数16~20，相当于8小时工作日平均耗能为5123.6千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟。
• 三级（重）：劳动强度指数20~25，相当于8小时工作日平均耗能为5961.5千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟。
• 四级（很重）：劳动强度指数≥25，相当于8小时工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟。

三、女职工劳动保护

女职工在劳动过程中享有特殊的保护，这包括但不限于对体力劳动强度的限制。第四级体力劳动强度属于高强度劳动，对女职工的身体健康可能构成较大威胁。因此，无论女职工是否处于经期，都应避免从事此类劳动。

四、法律建议

1. 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作任务，避免安排其从事第四级体力劳动强度的作业。
2. 女职工权益保护：女职工应了解自己的劳动权益，对于用人单位违反规定安排高强度劳动的行为，有权拒绝并可以向相关部门投诉。
3. 法律咨询与援助：如果女职工在劳动过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律咨询和援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工不在经期时，同样不得从事第四级体力劳动强度的作业。这是为了保护女职工的身体健康和作业安全。用人单位和女职工都应遵守相关法律法规，共同维护女职工的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。