未成年打工是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。我国法律对未成年人参与劳动有明确的年龄限制和特殊保护规定，具体分析如下：
16周岁以下未成年人
- 禁止招用原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心发育和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。
- 法律责任：如果用人单位违反此规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。若构成犯罪，如存在拐骗童工、强迫童工劳动等严重违法行为，用人单位还需承担刑事责任。
- 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在满足特定条件下，如经过县级以上劳动行政部门批准，并保障未成年人接受义务教育的权利，可依法申请招用未满16周岁的未成年人。
16周岁以上不满18周岁未成年人
- 合法工作：年满16周岁的未成年人有权参加工作，享受与成年劳动者相同的劳动报酬和保护措施。这是法律对未成年工的一种认可和保护，旨在促进他们逐渐融入社会，积累工作经验。
- 特殊保护：尽管年满16周岁的未成年人可以合法工作，但用人单位仍需遵循《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行定期健康检查，并根据检查结果安排适合的工作岗位。同时，应避免安排过重、过危或有害的工作，确保其身体健康和安全。
共同要求与建议：
- 教育优先：无论未成年人年龄如何，其工作均不得妨碍接受义务教育。用人单位应确保未成年员工的工作时间、工作内容等不影响其完成学业，这是法律对未成年人受教育权的一种保障。
- 全面保护：用人单位在雇佣未成年人时，应充分了解并遵守相关法律法规，为未成年人提供全面的劳动保护和关爱。这包括提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护用品等，以促进其健康成长。
- 法律意识：作为用人单位或个人，应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。在招用未成年人时，务必核实其年龄，并遵守相关法律法规的特殊保护规定。
总结与提醒：
综上所述，未成年打工是否犯法需根据具体情况判断。对于16周岁以下的未成年人，除特殊情况外，禁止招用；而对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，则可在符合法律法规的前提下合法工作，并享受特殊保护。在任何情况下，都应确保未成年人的教育和身心健康不受损害。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。