核心前提：工人在作业过程中因吊车相关原因遭受电击伤害，需明确责任主体及赔偿依据。
结论前置：赔偿需结合事故原因、责任划分及法律关系综合判定，具体分以下情况处理：

1. 若吊车操作存在过错（如违规操作、设备故障未检修）

   • 责任主体：吊车所有者、使用者或操作人员可能承担主要责任。
     
   • 赔偿依据：
     
     • 根据《民法典》第1165条（过错责任原则），若吊车方因操作不当或设备缺陷导致工人触电，需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
       
     • 若吊车属于企业所有，企业可能同时承担雇主责任（《民法典》第1192条）。
       
   • 关键证据：事故现场监控、设备检修记录、操作人员资质证明、工伤认定书。
     

2. 若工人自身存在过错（如未遵守安全规范）

   • 责任分担：根据《民法典》第1173条（过失相抵），工人可能需承担部分责任，赔偿金额相应减少。
     
   • 例外情形：若雇主未提供安全培训或防护措施，雇主责任不因工人过错而免除。
     

3. 若第三方原因导致（如电力设施故障）

   • 责任主体：电力设施管理方（如供电公司）可能承担侵权责任。
     
   • 赔偿路径：工人可同时主张工伤赔偿（若构成劳动关系）和第三方侵权赔偿（《民法典》第1203条产品责任或第1240条高度危险作业责任）。
     

4. 若构成工伤

   • 赔偿程序：
     
     • 优先申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条），由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等。
       
     • 若未参保，用人单位需按工伤标准全额赔偿。
       
   • 与侵权赔偿竞合：工人可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（部分地区实行差额补足原则）。
     

行动建议：

• 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言。
  
• 申请工伤认定：1年内向社保部门提交材料。
  
• 协商或诉讼：根据责任划分，与责任方协商赔偿或通过法院起诉。
  

提示：具体赔偿需结合事故细节（如触电原因、合同关系）分析，如有进一步信息可继续向我咨询。