针对您提出的“为什么厂子多发工资，每次还要退现金回去”的问题，这通常涉及几个方面的原因和法律考量，以下是我的详细分析：
一、可能的原因
工资计算或发放错误：
- 工厂在计算或发放工资时可能出现误差，如系统故障、人为操作失误等，导致您的工资被多发了。为了纠正这个错误，工厂会要求您退回多发的工资。
临时调整或预支：
- 工厂可能因某些特殊原因（如项目紧急、资金周转等）临时调整了工资发放，或者您可能预支了部分工资，后续需要从正式工资中扣除。但这种情况通常会在发放前与您沟通清楚，不太可能每次都以现金形式退回。
税务或合规考虑：
- 在某些情况下，工厂可能为了税务筹划或合规考虑，故意多发工资再要求退回，以调整账目或规避某些税务风险。但这种做法存在法律风险，且不太可能是常规操作。
二、法律考量与建议
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，您因工厂错误多发的工资属于“没有合法根据”的获利，依法应当返还。若拒不退还，可能构成民事侵权甚至刑事侵占罪（视金额和情节而定）。
处理建议：
- 立即与工厂沟通：首先，您应与工厂的财务或人事部门沟通，了解多发工资的具体原因和情况。
- 核对工资条和银行流水：通过核对工资条和银行流水等凭证，明确多发金额及原因。
- 及时退还多余款项：按照工厂的要求，通过原路退回、转账至指定账户等方式及时退还多余款项。建议优先使用可追溯的电子支付方式，并备注“退XX月多发工资”。
- 保留书面证据：通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。若工厂已发正式通知，需妥善保存文件作为后续依据。
特殊场景应对：
- 如果工厂存在恶意拖欠其他款项（如加班费、奖金等）的情况，您不应以此为由拒绝退还已确认的多发工资。但您可以另行通过合法途径（如劳动仲裁）主张您的权益。
- 如果工厂已注销或失联，您应联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。多余款项可暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
三、风险提示
- 法律风险：拒不返还多发的工资可能面临诉讼，法院可强制执行（如冻结银行账户、扣划存款）。
- 信用影响：失信行为可能被纳入征信系统，影响您未来的贷款、求职等。
- 职业风险：损害职场信誉，可能导致您在工厂内的晋升受阻或被辞退。
总结来说，工厂多发工资再要求退回的情况，通常是由于工资计算或发放错误导致的。从法律层面看，您有明确的返还义务。建议您立即与工厂沟通，核对凭证，及时退还多余款项，并保留书面证据以避免法律风险。如果您对工资问题有异议或存在其他劳动争议，可以通过合法途径主张您的权益。