劳动者可以采取以下方式来证明辞职单并非本人真实意思表示：

1. 申请笔迹鉴定
   这是最直接且有力的证据方式。劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请对辞职单上的签名与内容书写时间、笔迹特征进行司法鉴定。若鉴定结果显示签名与内容非同一时间形成（例如签名是真实的，但内容是后期添加的），或内容笔迹与劳动者日常书写习惯不符，则可证明辞职单存在伪造或篡改的可能。

2. 提供日常书面材料作为比对样本
   劳动者可收集自己日常工作中签名的文件（如劳动合同、考勤表、报销单等），作为笔迹鉴定的比对样本。通过对比签名习惯、书写力度、连笔方式等细节，辅助鉴定机构判断辞职单签名的真实性。若日常签名与辞职单签名存在明显差异，可增强劳动者主张的可信度。

3. 举证辞职单内容与事实不符
   若辞职单中载明的辞职原因（如“个人发展”“家庭原因”等）与劳动者实际离职意图不符，或辞职时间、岗位等信息与实际情况存在矛盾，劳动者可通过提供工作记录、聊天记录、同事证言等证据，证明辞职单内容系虚构。例如，若劳动者实际是被公司违法解雇，但辞职单却写明“自愿离职”，则可通过证明公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，间接否定辞职单的真实性。

4. 主张公司存在胁迫或欺诈行为
   若劳动者能证明公司通过威胁（如“不签字就不发工资”“不辞职就开除”）或欺诈（如谎称“签字只是走流程，不影响你继续工作”）等方式迫使自己签字，则辞职单可被认定为无效。此时，劳动者需提供录音、录像、聊天记录等证据，证明公司存在过错行为。

行动建议：

• 立即向公司提出书面异议，明确表示辞职单非本人真实意思表示，并要求公司撤回或更正；
  
• 保留辞职单原件及公司相关通知、沟通记录等证据；
  
• 尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，主张辞职单无效，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若实际被解雇）。
  

法律依据：
根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若劳动者能证明辞职非自愿，公司可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。同时，根据《民法典》第一百四十八条，若辞职单系被欺诈或胁迫签订，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销。

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。