针对您提出的“离职单内容不是本人写的但是签字有效吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，若离职单上有本人明确授权的代理人签字，且授权程序合法合规，那么该离职单通常是有效的。因为根据法律规定，代理人在授权范围内以被代理人的名义所实施的行为，其法律后果由被代理人承担。例如，如果员工因特殊原因无法亲自签署离职单，而委托了同事或亲友代为签署，并出具了相应的授权书，那么这份离职单在法律上就是有效的。

其次，若他人未经授权擅自代签离职单，情况则相对复杂。在一定条件下，这种行为可能构成无权代理。但如果用人单位在知晓非本人签字后，未在合理期限内提出异议，并且已经按照离职单的内容实际处理了离职相关事宜，如办理工作交接、结算工资等，那么该离职单可能会被认定为有效，这属于表见代理的情形。不过，这种情况需要满足多个条件，且在实际操作中较为少见。

然而，如果用人单位明知离职单不是本人签字，且未实际按照离职单执行，或者劳动者及时对代签行为提出异议，那么该离职单一般不具有法律效力。在这种情况下，劳动者有权通过与用人单位沟通协商，明确真实的离职意愿和流程。如果协商无果，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：假设小朱在某公司工作，某日小胡未经小朱授权，擅自以小朱的名义代签了离职协议。公司认为协议有效，要求小朱办理离职手续。但小朱表示自己完全不知情，未授权小胡代签，也不认可该协议内容。在这种情况下，由于小朱既未授权小胡代签，也未事后追认该协议内容，因此这份离职协议并非小朱的真实意思表示，小朱可以主张该协议不生效。

综上所述，离职单非本人签署是否有效需视具体情况而定。在处理此类问题时，我们建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确真实的离职意愿和流程。如果协商无果或遇到其他法律问题，您可以及时咨询专业的法律人士或寻求法律援助以维护自身的合法权益。