达到法定退休年龄时，即便劳动合同未到期，合同一般也会自动终止。不过，这其中存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
合同自动终止的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中就包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。通常情况下，员工达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）时，会开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同会自动终止。这是基于劳动者已经进入了国家提供的基本养老保险保障体系，劳动合同的约束力随之丧失。
合同可能继续有效的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者在达到法定退休年龄时，并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未期满，那么该份劳动合同可能继续保持其有效性。这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系并未因为达到退休年龄而自动终止，双方仍需按照劳动合同的约定履行各自的义务。
合同终止后的相关事宜
工资待遇计算：当劳动合同因达到退休年龄而终止时，员工的工资待遇通常会计算至劳动合同终止之日。如果员工还想继续工作，且用人单位也同意，那么双方可能需要重新签订劳务协议，明确新的工作条件、工资待遇等事项。
经济补偿：在一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止时，用人单位并无义务支付任何形式的赔偿金。因为此时的劳动者已经开始依法享有基本养老保险待遇。但是，如果由于用人单位未能按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社保费用等违法行为，导致劳动者无法正常享受基本养老保险待遇的，那么一旦劳动合同被终止，用人单位则须承担相应的经济补偿责任。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限为准，每满一年即支付相当于一个月工资的经济补偿金额。
法律建议
如果您已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位的劳动合同将自动终止。此时，您可以与用人单位协商是否继续工作以及工作条件等事项。
如果您已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未期满，那么您可以与用人单位协商继续履行劳动合同或者签订新的劳务协议。
如果您认为用人单位在处理您的退休相关事务过程中存在违规操作或者侵犯了您的合法权益，例如未能按照法律规定支付您应得的退休金、未按标准为您足额缴纳社会保险费用等，那么您有权与用人单位进行协商以寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门提交投诉或者向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁申请以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。