劳动者干一天后不干了，通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即便劳动者仅工作了一天，这一天所付出的劳动也为用人单位创造了一定价值，用人单位不能无故克扣或拒付这部分工资。

• 合法解除劳动关系：若劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。工资的计算一般按照双方约定的日工资标准执行。
• 违反规章制度离职：如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径

若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以采取以下合法途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。

实际案例参考

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有的劳动者仅工作了一天就离职，但用人单位拒绝支付工资。劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资。

建议：

• 保留证据：劳动者在工作期间应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定维权时效。

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