每月工资不够生活费，可以考虑辞职，但需谨慎分析多方面因素后再做决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从大环境分析
公司薪酬体系：
- 你可以先了解公司其他员工的薪酬情况，特别是与你同岗位或相似岗位的员工。如果他们的薪酬也普遍不高，且公司整体发展稳定，那么可能需要考虑个人能力提升或等待晋升机会。
- 如果公司其他员工的薪酬合理，而你的薪酬明显偏低，且公司没有合理的解释或调整计划，那么这可能是公司薪酬体系存在问题，此时你可以考虑辞职。
行业薪酬水平：
- 了解你所在行业的整体薪酬水平，如果行业普遍薪酬不高，那么辞职后可能也难以找到更高薪酬的工作。
- 如果行业薪酬水平较高，而你所在的公司薪酬明显偏低，那么这可能是公司发展不景气或薪酬策略不当，此时你可以考虑寻找其他机会。
经济环境：
- 在经济不景气的情况下，公司可能会采取降薪等措施来应对。如果这种情况是暂时的，且你对公司有信心，那么可以考虑坚持一段时间。
- 如果经济环境长期不佳，且公司没有改善薪酬的迹象，那么你可以考虑辞职，寻找更稳定或更有发展前景的工作。
二、从个人实际情况分析
个人能力：
- 评估自己的工作能力和业绩，如果是因为个人能力不足导致薪酬不高，那么辞职前需要先考虑如何提升自己的能力。
- 如果个人能力较强，但薪酬与能力不匹配，那么你可以考虑与上级沟通或寻找其他机会。
工作热爱程度：
- 考虑你对这份工作的热爱程度。如果你对工作不感兴趣或感到厌倦，那么即使薪酬尚可，也可能影响你的工作效率和职业发展。
- 如果你对工作充满热情，但薪酬不高，那么你可以考虑与上级沟通或寻找其他激励方式（如晋升机会、培训机会等）。
其他因素：
- 考虑公司文化、同事关系等其他因素是否影响你的工作满意度。如果这些因素导致你工作不愉快，那么即使薪酬尚可，也可能考虑辞职。
- 同时，考虑你的家庭状况、经济压力等个人因素。如果辞职后可能面临较大的经济压力，那么需要谨慎考虑。
三、法律建议
劳动合同：
- 在辞职前，务必查看你的劳动合同，了解辞职的相关规定和程序。
- 如果合同中有关于辞职的违约金或赔偿条款，需要谨慎考虑辞职的后果。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 在辞职前，你可以与公司协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：每月工资不够生活费是否可以作为辞职的理由，需要综合考虑大环境、个人实际情况以及法律因素。在做出决定前，建议你先进行自我评估，了解公司、行业和经济环境的情况，并咨询专业人士（如我）的意见。如果决定辞职，务必按照劳动合同和相关法律法规的规定进行操作，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。