在劳动仲裁期间，如果女职工怀孕，其处理方式和赔偿计算确实需要特别关注。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁期间怀孕的处理步骤
收集证据：
- 怀孕女职工应首先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 同时，收集与争议相关的证据，如单位辞退通知、降薪文件、不合理调岗通知等，以证明自身权益受损。
提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书，明确双方信息（包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、仲裁请求（如要求继续履行合同、支付赔偿金、支付产假工资等）及事实理由。
- 将申请书和证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。女职工需按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 积极回应仲裁员和对方的提问，确保自己的权益得到充分表达。
等待仲裁结果：
- 庭审结束后，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。女职工需耐心等待裁决结果。
二、劳动仲裁期间怀孕的赔偿计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他诉求的赔偿：
- 若仲裁涉及其他诉求，如工资、加班工资、产假工资、生育津贴等，怀孕本身通常不影响这些常规赔偿项目的计算。
- 仍按照相关法律法规和证据来确定具体赔偿数额。例如，如果用人单位未按规定为怀孕女职工支付产假工资或生育津贴，女职工可要求用人单位足额支付相应费用。
三、特别注意事项
生育津贴和产假工资：
- 在劳动仲裁期间怀孕的情况较为特殊，生育津贴的计算方式以及产假工资的发放标准与正常劳动关系下可能存在差别。
- 女职工应关注这些方面的权益，确保在仲裁过程中得到充分保障。
法律援助和咨询：
- 如果女职工在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保女职工的权益得到最大程度的保护。
综上所述，劳动仲裁期间女职工怀孕的处理方式和赔偿计算需要根据具体情况进行分析。女职工应收集证据、提交仲裁申请、参加庭审并等待裁决结果。同时，关注生育津贴和产假工资的发放标准，并在需要时寻求法律援助或咨询专业律师。