财务不上班不能打款给员工，主要是因为财务工作的特殊性和打款流程的规范性要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
财务工作的特殊性：
- 财务部门在公司中扮演着资金管理、核算和监督的重要角色。打款给员工是财务工作的一部分，涉及到资金的准确划转和记录。
- 财务人员需要按照公司的财务制度和相关法律法规进行操作，确保每一笔资金的流动都合法合规。这要求财务人员具备专业的财务知识和操作技能。
- 当财务人员不上班时，可能缺乏具备相应资质和权限的人员来执行打款操作，从而无法完成打款流程。
打款流程的规范性要求：
- 打款给员工通常需要遵循一定的流程，包括审核工资单、确认打款金额、选择打款方式等。这些流程需要财务人员的参与和确认。
- 在财务人员不上班的情况下，可能无法及时完成这些流程，导致打款无法按时进行。例如，如果工资单需要财务人员审核并签字确认，而财务人员不在场，那么审核过程就无法进行。
- 此外，一些公司可能使用电子支付系统进行打款，但这些系统的操作也可能需要财务人员的授权和确认。如果财务人员不上班，可能无法及时进行这些操作。
公司内部管理和制度因素：
- 公司可能制定了严格的财务管理制度，规定打款等财务操作必须由特定人员执行，并需要遵循一定的审批流程。
- 如果财务人员不上班，可能违反了公司的内部管理制度，导致打款操作无法进行。例如，公司可能规定打款必须由财务主管或经理审批，而如果这些人员不在场，那么打款就无法得到审批。
针对此问题，以下是一些建议：
- 提前规划：公司可以提前规划好财务人员的排班和打款时间，确保在财务人员上班时能够完成打款操作。
- 建立应急机制：公司可以建立应急机制，如指定备用财务人员或采用远程操作等方式，在财务人员不上班时能够完成必要的打款操作。
- 加强沟通：公司可以加强与员工的沟通，提前告知员工打款时间可能受到的影响，并解释原因，以减少员工的误解和不满。
如果因财务不上班导致打款延迟，可能产生的法律后果包括员工可能因此遭受经济损失，并有权要求公司承担相应的赔偿责任。因此，公司应尽可能确保打款操作的及时性和准确性，以维护员工的合法权益和公司的声誉。如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。