过60岁劳务人员受伤，一般不能认定为工伤，但具体处理需依据其与单位的关系以及是否享受养老保险待遇来判定。以下从不同情况进行分析：
一、认定为工伤的情形
适用条件：
- 劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。这种情况下，劳动者与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系，从而有可能被认定为工伤。
处理方式：
- 若符合上述条件，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》确定。
二、不能认定为工伤的情形
适用条件：
- 劳动者已超过法定退休年龄，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
处理方式：
- 工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。
- 劳动者可以要求接受劳务的一方（即用人单位）承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体责任划分和赔偿数额需依据双方的过错程度以及实际损失情况等来确定。
三、法律建议
- 明确劳动关系或劳务关系：超过60岁的劳动者在就业时，应与用人单位明确双方是劳动关系还是劳务关系，并了解相应的权利和义务。
- 保留证据：在工作中受伤后，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询与维权：遇到此类问题的劳动者或家属应及时咨询专业律师（如我），以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。
举例说明：假设一位62岁的劳动者在某公司做临时工，工作时受伤。若该劳动者未享受养老保险待遇且未办理退休手续，与该公司仍构成劳动关系，则有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。反之，若该劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与该公司构成劳务关系，则不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。
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