结论前置：

1. 从法律层面看，一年发一次工资通常不合理且可能违法。
2. 从实际操作和合理性角度看，一年发一次工资也缺乏合理依据，易引发纠纷。

具体分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期为“按月”，意味着用人单位应当至少每月支付一次工资。
   • 如果用人单位与劳动者约定一年发一次工资，这种约定很可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定的周期支付工资，并有权在用人单位拖欠工资时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 实际操作和合理性层面：

   • 一年发一次工资的做法在实际操作中极为罕见，且缺乏合理依据。工资是劳动者劳动的对价，按月支付工资有助于保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。
   • 一年发一次工资可能导致劳动者在长时间内缺乏稳定的经济来源，影响其正常生活。同时，这种做法也可能增加用人单位的管理成本和风险，如因拖欠工资而引发的劳动纠纷等。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到一年发一次工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定的周期支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按照规定的周期支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。