劳务派遣的厂离职并不一定要等到发工资日。根据相关劳动法律法规，劳动者在离职时有权要求用人单位支付其应得的工资报酬，这一原则同样适用于劳务派遣的用工形式。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）应当按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者在离职时，无论是否等到发薪日，都有权要求用人单位结算并支付其应得的工资。
二、实际操作
提前通知与离职手续：劳动者在离职前，通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，并办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。在离职手续办理完毕后，用人单位应在合理期限内支付劳动者的工资。
工资支付时间：虽然法律没有明确规定离职时必须立即支付工资，但用人单位不应强制要求劳动者等到发薪日才支付。如果劳动者提前通知并完成了离职手续，用人单位应在合理时间内（如几个工作日内）支付工资。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在工资争议，或者用人单位因财务问题无法及时支付工资，可能需要通过协商、调解或法律途径解决。但这些情况并不改变劳动者在离职时有权要求支付工资的基本原则。
三、建议与注意事项
明确工资支付时间和方式：劳动者在离职时应与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。这可以通过书面形式（如离职协议）进行确认。
保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：如果劳动者在离职过程中遇到工资支付问题，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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