合作关系中因工作受伤不算工伤。以下是详细分析：

一. 工伤认定的前提

工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。因此，工伤的认定与劳动者和用人单位之间的法律关系密切相关。

二. 合作关系的性质

合作关系并不等同于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和享受劳动保护。而合作关系则更多是基于双方的协议或约定，共同完成某项任务或项目，双方之间并不构成劳动关系。

三. 合作关系中受伤的处理

在合作关系中，如果因工作受伤，虽然不算工伤，但受伤者仍然有权根据双方的合作协议或约定，要求合作方承担相应的赔偿责任。这通常需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。

四. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这一规定针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者，即存在劳动关系的职工。

五. 结论与建议

合作关系中因工作受伤不算工伤。但受伤者可以根据双方的合作协议或约定，要求合作方承担相应的赔偿责任。为了避免类似纠纷的发生，建议双方在建立合作关系时，明确约定因工作受伤的处理方式和赔偿责任，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。