跟劳务公司干活受伤，在符合一定条件下可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的基本定义与前提

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。其前提是劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系。根据《工伤保险条例》，“用人单位”包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。劳务公司作为具备用工主体资格的组织，属于“用人单位”的范畴。

二、跟劳务公司干活受伤是否属于工伤

1. 存在劳动关系时：

   • 如果劳动者与劳务公司签订了正式的劳动合同，并且劳务公司为劳动者缴纳了工伤保险，那么在工作时间、工作地点因工作原因受伤，一般就能算作工伤，并享受工伤保险的待遇。

2. 劳务派遣或临时用工时：

   • 在劳务派遣或临时用工的情况下，劳动者虽然直接为用工单位提供劳务，但与劳务公司之间仍然存在劳动关系。因此，如果劳动者在用工单位受伤，且符合工伤的定义和前提，也可以由劳务公司申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳务公司将其承包的业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，根据相关规定，由具备用工主体资格的劳务公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、工伤认定的申请流程

如果职工认为自己受到了工伤，应及时向劳务公司报告。劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。若劳务公司未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向劳务公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、不属于工伤的情形及救济途径

• 不属于工伤的情形：如果劳动者与劳务公司之间不存在劳动关系，或者受伤并非因工作原因导致，那么一般不被认定为工伤。
• 救济途径：即使不属于工伤，劳动者仍可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求造成伤害的一方承担人身损害赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

五、实际建议

• 保留证据：在受伤后，劳动者应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张人身损害赔偿时提供有力支持。
• 及时咨询：对于不确定自己情况是否属于工伤的劳动者，建议及时向我咨询，我会根据劳动者的实际情况和当地法律规定，为劳动者提供针对性的法律帮助和指导。

综上所述，跟劳务公司干活受伤是否属于工伤，取决于劳动者与劳务公司之间是否存在劳动关系以及受伤的具体原因。在符合工伤定义和前提的情况下，劳动者有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。