国企机关中确实存在劳务派遣这种用工形式。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与定义

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣这一用工方式，允许包括国企在内的各类企业，在符合法律条件和程序的前提下，采用劳务派遣。劳务派遣单位作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，并承担相应责任和义务；而国企作为用工单位，也需按照法律规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

二、国企使用劳务派遣的原因

1. 灵活用工：国企可根据业务量的季节性或周期性波动，通过劳务派遣灵活调整劳动力数量，避免人员冗余或不足。例如，在业务高峰期，国企可以快速通过劳务派遣公司补充所需人员，以满足业务需求。
2. 降低用工成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、档案管理、社会保险缴纳等事务，从而降低了国企的招聘、培训和管理成本，使国企能更专注于核心业务。
3. 解决编制限制：当国企因业务发展需要增加人员但又无法突破编制时，劳务派遣成为满足工作需求的有效途径。

三、法律对国企使用劳务派遣的限制

1. 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。具体而言，临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指因员工脱产学习、休假等原因无法工作时，可由其他劳动者替代的岗位。
2. 比例限制：国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量包括国企订立的劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和。

四、法律责任与后果

若国企违反劳务派遣相关法律规定，如超比例使用劳务派遣工、在非“三性”岗位使用劳务派遣工等，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，劳动者的权益若因此受到侵害，还有权要求赔偿。

五、建议与注意事项

1. 合规使用：国企在使用劳务派遣时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。
2. 保障权益：国企应保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得歧视被派遣劳动者。
3. 签订合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等关键事项。

总结来说，国企机关中确实存在劳务派遣这种用工形式，但国企在使用时需严格遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。