在要求继续履行合同的官司期间，员工是否有工资取决于合同的具体履行情况、官司的性质以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同正常履行，官司不影响工资发放：

   • 如果合同在官司期间仍然处于正常履行状态，即员工继续为雇主提供劳动，且雇主也接受这种劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照合同约定支付员工工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要劳动提供行为存在，工资支付义务就应当履行。

2. 合同暂停履行，官司导致工作停滞：

   • 如果因为官司的原因，导致合同无法正常履行，比如雇主停止了业务运营，或者员工被要求暂停工作等待官司结果，那么工资的发放就会变得复杂。在这种情况下，是否发放工资以及发放多少工资，可能需要根据具体的合同条款、双方协商结果以及相关法律法规来判断。
   • 如果合同中有关于官司期间工资支付的特别约定，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有特别约定，双方可以协商确定工资支付方案。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

3. 官司结果影响合同履行和工资发放：

   • 官司的结果也可能对工资的发放产生影响。如果官司最终判定合同继续履行，那么员工在官司期间的工资问题可能需要按照上述第一种情况处理。
   • 如果官司判定合同解除或者终止，那么工资的发放就需要根据合同解除或者终止的具体情况和相关法律法规来确定。比如，如果是因为雇主的原因导致合同解除，那么雇主可能需要支付员工经济补偿金，其中就可能包括官司期间的工资损失。

法律建议：

• 在官司期间，员工和雇主都应当尽量保持沟通，就工资的发放问题达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法就工资的发放问题达成一致意见，员工可以咨询专业律师（即向我，曾新律师咨询，我专注于合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
• 在处理这类问题时，员工应当注意保留相关证据，比如劳动合同、工资单、官司相关文件等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果雇主在官司期间无正当理由拒绝支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
• 如果因为官司导致合同无法履行，且双方无法就工资的发放问题达成一致意见，那么可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费双方大量的时间和精力。