触电身亡可能属于工亡，也可能属于人身损害死亡，具体取决于触电发生的情境和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、工亡的认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若触电身亡符合这一情形，即可被认定为工亡。
- 同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。虽然触电身亡不直接属于这些情形，但如果触电与工作紧密相关且导致了死亡结果，仍有可能被认定为工亡。
工亡赔偿：
- 若被认定为工亡，其近亲属可按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 赔偿标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、人身损害死亡的认定
非工亡情形：
- 如果触电身亡并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定的条件（如非因工作原因触电），则可能不被认定为工亡。
- 在这种情况下，如果触电是由于用人单位的过错（如设备故障、安全措施不到位等）导致的，用人单位可能需要承担人身损害赔偿责任。
人身损害赔偿：
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 在触电身亡的情况下，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、特殊情况
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，而员工又因工作原因触电身亡，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及相关规定，由用人单位承担工亡赔偿责任。
- 如果触电事故是由于生产安全直接责任人的过错导致的，且情节严重，该责任人甚至可能面临刑事责任。
建议：
- 如果发生触电身亡事故，首先应确定触电是否发生在工作过程中以及是否因工作原因导致。
- 如果是工作过程中因工作原因触电身亡，应尽快向劳动行政部门申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定享受相关待遇。
- 如果不是工作原因或不符合工伤认定条件，但触电是由于用人单位的过错导致的，可以考虑通过法律途径要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
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