正式工做事慢，用人单位一般不可以随意辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律对辞退员工的严格规定

在劳动关系中，用人单位辞退员工受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，不能仅凭主观判断或随意理由进行辞退。若员工做事慢，但能在合理期限内完成本职工作，且无严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等法定解除情形，用人单位不能随意辞退。

二、做事慢与辞退的合法性分析

1. 若做事慢未达到严重程度：

   • 如果员工做事慢只是偶尔情况，未对工作造成实质性严重影响，或者员工虽做事慢但有其他突出优点和贡献，用人单位直接辞退可能面临法律风险。因为法律旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

2. 若做事慢达到严重程度：

   • 如果员工做事慢严重影响工作效率和工作成果，且经过培训、调岗等合理措施后仍无明显改善，同时符合用人单位规章制度中关于严重违纪或不能胜任工作等辞退条件的，用人单位可以依法辞退员工。但即便如此，用人单位也需要提供充分证据证明其辞退行为的合法性，如明确的工作标准、客观的考核结果等。

三、用人单位应遵循的法定程序

若用人单位认为员工做事慢且不能胜任工作，应先对员工进行培训或调岗。若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。并且，用人单位要依法支付经济补偿。这一程序体现了法律对劳动者的保障以及对用人单位解除劳动合同的严格规范。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位仅以员工做事慢为由，且未经过培训或调岗程序就直接辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

五、建议与措施

• 对于用人单位：在辞退员工前，务必确保有合法依据，并遵循法定程序。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者：若认为用人单位的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

举例说明：假设某员工因做事慢被用人单位辞退，但该员工认为自己的工作效率并未达到严重违反规章制度的程度，且用人单位未提供充分证据证明其不能胜任工作。此时，该员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，正式工做事慢并不构成用人单位随意辞退的充分理由。用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。