做事慢被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退情况
符合法定情形且履行程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明员工因做事慢属于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，并且履行了如提前通知、支付经济补偿金等法定程序，那么辞退可能是合法的。
- 经济补偿金计算：在此情况下，员工有权获得经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资。工作不满一年的，按照实际工作的月数计算。例如，如果员工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
严重违反规章制度：
- 如果员工做事慢已经严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
- 示例：比如公司规定某项工作必须在特定时间内完成，多次提醒后员工仍因做事慢导致延误，严重影响公司业务，公司可以依据规章制度辞退员工。
二、违法辞退情况
未履行法定程序：
- 如果用人单位仅仅因为员工做事慢就直接辞退，而未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等），那么辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在公司工作了3年，经济补偿金是3个月的工资，那么赔偿金就是6个月的工资。
未达到严重违反规章制度程度：
- 如果员工做事慢未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此辞退则构成违法解除。同样，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、建议与行动
审查辞退理由及程序：
- 员工应仔细审查用人单位辞退的理由及程序是否合法。如果认为辞退决定存在异议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁时，员工需要准备能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等。
寻求专业帮助：
- 如果在处理此类事件时感到迷茫或对整个辞退纠纷的法律流程仍有疑惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，做事慢被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规。员工应依据相关法律规定维护自身权益，如有需要，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。