如果体检出有病后被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司辞退的合法性
如果公司辞退行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司辞退行为违法：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的辞退行为就是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、医疗期及待遇
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照规定支付您病假工资或者疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好体检报告、医院诊断证明、公司辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在收到辞退通知后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作了五年，因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司以此为由辞退您。如果公司的辞退行为合法，那么您有权获得五个月工资的经济补偿金；如果公司的辞退行为违法，那么您有权获得十个月工资的赔偿金。
总结与建议：体检出有病后被公司辞退，您是否获得补偿取决于公司的辞退行为是否合法。如果合法，您有权获得经济补偿金；如果违法，您有权获得赔偿金。建议您在收到辞退通知后，及时收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。