工伤病假到期后延迟几天是否可行，需分情况讨论：

1. 若医疗期已满且医生不建议继续休假：

   • 结论：此时延迟病假可能不被允许。
   • 分析：工伤病假的期限通常依据医疗机构的诊断证明和医生的建议来确定。若医疗期已满，且医生明确表示患者已恢复或无需继续休假，那么员工应按时返岗工作。若未经允许擅自延迟病假，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 若医疗期未满或医生建议继续休假：

   • 结论：此时延迟病假是合理的，但需遵循一定程序。
   • 分析：若工伤员工的医疗期尚未结束，或医生根据病情认为需要继续休假，那么员工有权要求延长病假。但此时，员工应及时向用人单位提交新的医疗证明，说明继续休假的必要性和期限。用人单位在收到证明后，应依法处理员工的病假申请，不得无故拒绝。

3. 关于病假延期的程序建议：

   • 及时沟通：员工在病假即将到期前，应主动与用人单位沟通，说明自己的病情和是否需要继续休假。
   • 提交证明：若需要继续休假，员工应及时向用人单位提交医疗机构出具的新的诊断证明或休假建议书。
   • 遵循制度：员工应遵守用人单位的病假管理制度，按照规定的程序申请病假延期。

4. 法律后果提示：

   • 若未经允许擅自延迟：可能面临用人单位的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
   • 若用人单位无故拒绝：员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

行动建议：

• 工伤员工在病假到期前，应主动与医生沟通，了解自己的病情和是否需要继续休假。
• 若需要继续休假，应及时向用人单位提交相关医疗证明，并遵循用人单位的病假管理制度。
• 若遇到用人单位无故拒绝病假延期的情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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