结论前置：

1. 小厂以不加班为由打旷工是否合法需分情况讨论；
2. 若认为不合法，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

具体分析：

1. 关于“小厂以不加班为由打旷工是否合法”：

   • 若劳动合同或规章制度中未明确要求加班，且加班非生产经营所必需：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商。若劳动者拒绝非必要的加班，用人单位不得以此为由认定旷工。例如，某电子厂因订单激增要求员工每天加班3小时，但未与员工协商且未支付加班费，员工拒绝后被记旷工，此行为违法。
   • 若劳动合同或规章制度中明确约定加班义务，且加班具有合理性：如医疗行业在紧急情况下需员工加班，员工拒绝可能被认定为旷工。但需注意，即使约定加班，每日加班不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不超过36小时，且需支付加班费（《劳动法》第四十一条、第四十四条）。
   • 若用人单位以“不加班即旷工”变相强迫加班：此行为违反《劳动合同法》第三十一条，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 关于“如何举报”：

   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据，到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求查处用人单位违法行为。例如，某服装厂以“不加班扣工资”威胁员工，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并赔偿损失。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付加班费、赔偿金等。例如，员工因拒绝加班被辞退，可申请仲裁确认辞退违法，并要求支付赔偿金。

建议：

• 保留加班通知、拒绝加班的沟通记录（如微信、邮件）等证据；
• 优先通过协商解决，协商不成再投诉或仲裁；
• 举报时明确诉求（如支付加班费、撤销旷工记录等），提高维权效率。

法律依据：

• 《劳动法》第四十一条、第四十四条；
• 《劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条；
• 《劳动保障监察条例》第十一条。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。