恶意给员工调换岗位，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十八条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工作岗位条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。
- 如果用人单位恶意调换员工岗位，导致员工的工作条件、工作环境等发生显著不利变化，且未与员工协商一致，那么员工可以依据此条款解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、恶意调换岗位的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 如果用人单位恶意调换员工岗位，且该调换行为违反了法律法规的强制性规定或者双方劳动合同的约定，那么该调换行为可能被认定为无效或部分无效。
经济补偿：
- 如前所述，如果员工因用人单位恶意调换岗位而解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
行政处罚或民事责任：
- 在某些情况下，用人单位恶意调换员工岗位的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，或者需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位恶意调换了自己的岗位，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调换岗位的决定或者支付经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。