员工工作中心梗猝死，公司赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。此时，公司需按照以下标准进行赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%
   • 示例：若职工本人工资为5000元/月，则其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为2000元。

操作建议：在实际操作中，用人单位或死者亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照相关程序进行赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由用人单位自行承担。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿。

风险提示：在此类情况下，由于赔偿金额缺乏明确的法定标准，因此可能存在一定的不确定性。建议用人单位和死者亲属通过协商或诉讼等方式解决争议。

三、无法认定为工伤且用人单位无过错的情况

如果员工猝死既不符合工伤认定条件，且用人单位也无过错，那么用人单位通常无需承担法律责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予适当的补偿。

建议：无论何种情况，都建议用人单位和死者亲属保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。