结论是：在计算工作年限时，工伤假期间的时间通常会被计入总的工作年限中，因此即使有半年工伤假，工作二十年依然算作工作二十年。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假与工作年限的关系
工伤假的性质：
- 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工作年限的计算：
- 工作年限通常是指劳动者在某一单位或行业连续工作的总时间。在计算工作年限时，一般会将劳动者实际工作的天数、月份或年份进行累加。对于工伤假期间，由于这是劳动者因工作原因导致的暂停工作，且在此期间劳动者依然享有原工资福利待遇，因此工伤假期间的时间通常会被计入总的工作年限中。
二、具体案例与法律解释
案例说明：
- 假设某劳动者在一家单位工作了二十年，其中因工伤暂停工作接受了半年的工伤医疗。在计算其工作年限时，这半年工伤假期间的时间会被计入总的工作年限中，因此该劳动者依然算作在该单位工作了二十年。
法律解释：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 从这条规定可以看出，工伤假期间劳动者依然享有原工资福利待遇，且停工留薪期的时间会被计入总的工作时间中（在计算工作年限时）。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下工伤假期间的时间会被计入总的工作年限中，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在工伤假期间与用人单位解除了劳动关系，或者因其他原因导致工作年限中断，那么在计算工作年限时可能需要根据具体情况进行调整。然而，这些特殊情况并不改变工伤假期间时间本身应计入工作年限的原则。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在享受工伤假期间，应妥善保留与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。这些证据材料在日后计算工作年限或处理相关劳动争议时可能会起到重要作用。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对工伤假期间的工作年限计算有疑问或遇到相关劳动争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，即使有半年工伤假，工作二十年依然算作工作二十年。在计算工作年限时，工伤假期间的时间通常会被计入总的工作年限中。