您好，关于您提出的“退役军人入职国企算工龄吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，退役军人的军龄在入职国企后，是会被计算为工龄的。这一点在多个相关法规和政策中都有明确规定。
具体来说，根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定：
军队转业干部：他们的军龄会被计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。如果他们在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
退役士兵：由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间都会计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。退役士兵服现役年限也会计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
此外，对于您提到的“合同工”情况，根据市人力社保局的答复，转业、复员、退伍军人由国家分配到企业（包括国企）工作的，其军龄应与参加企业工作时间合并计算连续工龄。这意味着，无论您是正式工还是合同工，只要是由国家分配到国企工作的退役军人，您的军龄都会被计算为工龄。
综上所述，退役军人入职国企后，其军龄是会被计算为工龄的，并享受相应的待遇。这一政策旨在保障退役军人的合法权益，让他们在退役后能够顺利融入社会，继续发挥自己的价值。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。