劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。针对您的情况，干了四天，即使前三天是试用期，您也有权获得这四天的工资。
法律规定与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
具体分析
劳动报酬的获取：
- 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了四天，则您应获得的工资就是4X元。
法律保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，您可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据相关法律规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付您这四天的工资，您有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 您也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
总结与建议：
- 您在试用期内工作了四天，完全有权利获得相应的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。