针对您提出的“没上满一个月被辞退了工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动者在用人单位工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。对于未满一个月被辞退的情况，工资的计算方式主要依据实际出勤天数和约定的月工资标准。

工资计算步骤：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（为简化计算，实际处理中可能会采用四舍五入等方式），实际应得工资为275.86 × 15 ≈ 4137.9元（具体数额可能因四舍五入而略有差异）。

合法辞退与违法辞退的区别：

• 合法辞退：如果用人单位是按照法定程序和条件辞退您，那么您只需获得上述计算的实际出勤天数的工资即可。

• 违法辞退：如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么除了支付实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

其他注意事项：

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 支付义务：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，对于未满一个月被辞退的情况，您应根据实际出勤天数和约定的月工资标准来计算应得工资。同时，要区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。