劳动仲裁员在调解书上写申请人不能去任何单位举报还要罚款，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 调解书的性质与内容限制

调解书是劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁员的主持下，自愿达成协议后由仲裁机构制作的法律文书。其内容应当基于双方当事人的真实意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。要求申请人不能去任何单位举报，这一条款可能涉及对申请人合法权利的不当限制。举报权是公民的法定权利，任何组织或个人都不得非法剥夺。因此，如果调解书中包含此类条款，可能因违反法律法规而无效。

2. 罚款的合法性

罚款是一种行政处罚措施，其行使主体通常为具有行政处罚权的行政机关。劳动仲裁员作为仲裁机构的工作人员，并不具备行政处罚权，因此无权在调解书中对申请人进行罚款。如果调解书中包含罚款条款，这一条款同样可能因缺乏法律依据而无效。

3. 合法调解书的内容要点

一份合法的调解书应当包含以下内容：

• 双方当事人的基本信息；
• 争议事项及调解结果；
• 双方当事人的权利和义务；
• 履行方式和期限；
• 违反调解协议的责任等。

并不包含对申请人举报权的限制或罚款条款。

4. 申请人的应对措施

如果申请人发现调解书中包含不合法或不当的条款，可以采取以下措施：

• 与仲裁机构沟通：首先可以尝试与仲裁机构沟通，说明调解书中存在的问题，并请求修改或撤销相关条款。
• 申请撤销调解书：如果沟通无果，申请人可以向人民法院申请撤销调解书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，人民法院经审查认为调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定的，应当裁定撤销。
• 寻求法律援助：在整个过程中，申请人可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。

建议：

• 在签署调解书前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对调解书中的条款有疑问或不满，应及时提出并寻求解决方案。
• 在整个劳动仲裁过程中，保持与仲裁机构和对方的良好沟通，以促进问题的妥善解决。

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