核心结论：若老板第二次不给钱，可先尝试友好沟通，沟通无果后可通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
具体分析：
- 友好沟通：
- 尽管之前有过和解但老板再次违约，不过在采取进一步法律行动前，仍可先尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。明确告知老板其未支付款项的行为违反了双方的和解约定，要求其按照约定支付款项。沟通时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 收集证据：
- 无论沟通结果如何，都需要开始收集相关证据。证据可以包括之前和解的书面协议（如果有）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、工资条（如果有）、与老板沟通支付款项的记录等。这些证据将有助于证明你与老板之间的劳务关系以及老板未支付款项的事实。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。你可以携带收集到的证据前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细陈述老板未支付款项的情况。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理过程过于缓慢，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，用于解决劳动争议。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。