在宿舍因为吵闹制止被同事砍伤，一般情况并不构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、针对您情况的详细分析
工作时间与工作场所：
- 虽然事件发生在宿舍，但宿舍若被视为工作场所的延伸（如单位提供的住宿，且住宿与工作有直接关联），则可能满足“工作场所”的条件。然而，这一点需要具体证据支持，比如单位规章制度、住宿协议等。
因工作原因：
- 关键在于伤害是否“因工作原因”发生。在您描述的情况中，制止吵闹虽然可能与维护工作秩序有关，但砍伤行为本身并非直接由工作任务或工作性质引发。它更多是一种个人间的冲突或暴力行为，而非工作过程中必然或可预见的风险。
特殊情形考虑：
- 如果能够证明砍伤行为与工作有直接关联（如吵闹内容涉及工作、砍伤是工作竞争或矛盾的直接结果等），且这种关联性得到了劳动行政部门的认可，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议与后续行动
及时报警与就医：
- 无论是否构成工伤，您都应立即报警并就医，确保自身安全并保留相关证据。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，可以向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。但请做好心理准备，因为根据您描述的情况，认定工伤的难度较大。
寻求其他法律救济：
- 如果工伤认定不成功，您还可以考虑通过民事诉讼途径追究砍伤者的侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。当然，如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，虽然您在宿舍因制止吵闹被同事砍伤的情况令人同情，但根据现行法律法规和工伤认定的一般标准，这种情况一般并不构成工伤。不过，您仍可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。