在试用期离职时，关于是否会被扣款或需要支付违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权在提前通知的情况下离职，而不需要支付额外的违约金，除非存在以下特殊情况：
专项培训费用：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您订立了协议约定了服务期，那么在您违反服务期约定离职时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务和竞业限制：如果您与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了保密义务或竞业限制条款，并在离职后违反了这些约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。因此，在试用期内正常离职，且没有违反上述特殊约定的情况下，您是不需要支付任何违约金的。
另外，值得注意的是，如果用人单位在您离职时扣除了不应扣除的费用，或者未按照法律规定支付您应得的工资和福利，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者拨打12333等劳动保障热线进行投诉和咨询。
综上所述，试用期离职时，除非存在专项培训费用或保密义务、竞业限制等特殊约定，否则您是不需要支付违约金的。如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径进行维权。