二级医院让护士单独上夜班是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 直接规定：目前，我国《劳动法》《劳动合同法》及《护士条例》等法律法规，并未明确禁止二级医院安排护士单独上夜班。法律法规主要关注的是工作时间、劳动强度、休息休假等权益保障，而非具体的工作安排形式（如是否单独值班）。
• 间接要求：根据《护士条例》及医疗行业规范，医院有义务保障护士的人身安全及工作条件。若单独上夜班存在安全隐患（如夜间患者突发状况多、护士应对能力不足等），医院可能因未履行安全保障义务而承担责任。但这一责任需结合具体证据判断，非单纯因“单独值班”而违法。

2. 医院管理层面

• 合理性要求：二级医院作为医疗机构，需根据自身规模、患者数量、科室特点等因素，合理配置护理资源。若医院在人员充足、设备完善、应急预案健全的情况下安排护士单独上夜班，且能确保患者安全及护士权益，则属于合理管理范畴。
• 违规情形：若医院因人员短缺、管理混乱等原因，强制要求护士单独承担超出其能力范围的夜班工作（如无医生支援、无急救设备等），则可能违反《劳动法》中关于“不得强迫劳动”及“保障劳动者安全”的规定。

3. 护士权益层面

• 协商权：根据《劳动合同法》，护士有权与医院就工作内容、工作时间等条款进行协商。若护士认为单独上夜班存在安全隐患或影响健康，可要求医院调整安排（如增加值班人员、缩短夜班时长等）。
• 拒绝权：在极端情况下（如医院未提供基本安全保障），护士有权拒绝危险作业。但需注意，拒绝需以书面形式提出，并保留相关证据，避免被认定为“旷工”或“违纪”。

4. 实际案例参考

• 支持合法性：部分二级医院因科室特点（如门诊夜班患者少）或护士经验丰富，安排单独值班未引发纠纷，法院通常认定属于医院自主管理权范围。
• 认定违法：若护士在单独值班期间发生意外（如患者突发疾病未及时处理），且医院被证实存在管理疏漏（如无应急流程、未培训护士），则可能被认定违法。

建议

1. 护士角度：

   • 若对单独上夜班有异议，可先与医院协商调整安排。
   • 协商无果时，可向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉。
   • 保留工作记录、沟通证据等，以备维权使用。

2. 医院角度：

   • 完善夜班管理制度，明确值班职责、应急流程及安全保障措施。
   • 定期评估护士工作负荷，避免强制安排超出能力的任务。
   • 加强与护士的沟通，听取意见并优化安排。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。