劳动者在未签订劳动合同的情况下主动辞职45天，是否能获得赔偿主要取决于用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了45天且未签订劳动合同，从第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍工资，直至你主动辞职时止。但需要注意的是，双倍工资的计算基数通常为你实际获得的月工资，且双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
- 举例：假设你每月工资为5000元，工作了45天后主动辞职，且未签订劳动合同。那么，从第二个月起（即工作了30天后），你有权要求用人单位支付双倍工资，也就是额外获得5000元的赔偿。
用人单位违法行为导致的赔偿：
- 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致你主动辞职的，你不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设你工作了45天，每月工资为5000元，且用人单位未依法为你缴纳社会保险费。那么，在主动辞职时，你有权要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，即2500元。
无法获得赔偿的情况
未超过一个月合理签约期：
- 如果用人单位与你建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使你主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。
劳动者自身原因未签订劳动合同：
- 如果是你自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但你拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，你主动辞职通常也无法获得经济补偿。
建议与行动
- 收集证据：为了维护自身权益，你需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
- 申请劳动仲裁：如果决定申请劳动仲裁，你需要准备好相关证据材料，并向对应的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，你需要清晰陈述自己的诉求和事实依据，以便仲裁委员会作出公正裁决。
综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下主动辞职是否能获得赔偿，需综合考虑用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。如果你正处于这种情况，对自己的权益有所疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。