单位一直没给开离职证明但是解除了劳动合同

2025-10-06 合同纠纷

结论：单位未开具离职证明但已解除劳动合同的行为，违反了法律规定，您有权要求单位补开离职证明，并可依法维权。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其后续就业和享受社会保险待遇。

二、单位未开具离职证明的法律后果

行政责任：如果用人单位未依法出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
民事责任：对于劳动者而言，离职证明是其证明与原单位劳动关系终止的重要文件，对于其后续就业、办理社保转移等手续至关重要。若因单位未开具离职证明而导致劳动者无法及时就业或遭受其他损失，劳动者有权要求单位赔偿相应的经济损失。

三、您的权利与维权途径

要求补开离职证明：您有权要求单位立即补开离职证明，并明确要求证明中应包含劳动合同的起止时间、工作岗位、解除或终止劳动合同的原因等关键信息。
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其履行法定义务，补开离职证明。在协商过程中，您可以明确告知单位其行为的违法性，以及可能面临的法律后果。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝补开离职证明，且给您造成了实际损失，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿您的经济损失。

四、建议与注意事项

保留证据：在维权过程中，您应妥善保留与单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以便在需要时证明您的劳动关系和解除事实。
及时维权：一旦发现单位未开具离职证明，您应及时采取行动，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
咨询专业律师：虽然我作为郝传峰律师已经给出了上述建议，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。

综上所述，单位未开具离职证明但已解除劳动合同的行为违反了法律规定，您有权要求单位补开离职证明，并可依法维权。在维权过程中，您应保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业律师以获取更为详细和专业的法律建议。

您好，针对您提出的“员工离职单位不给开解除劳动合同证明怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果用人单位故意拖延或者拒绝出具解除劳动合同的证明，这将会影响劳动者的再就业，甚至可能导致劳动者的工资收入遭受损失。在这种情况下，劳动者有权采取一些措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以采取以下步骤：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的需求，即要求用人单位出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、离职通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝出具解除劳动合同的证明，并且给您造成了实际损失（如工资收入损失），您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位将需要承担相应的赔偿责任。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或者律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明是法定义务。如果用人单位拒绝履行这一义务，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：单位提出解除劳动合同却不给离职证明，这是不合法的。您有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求单位出具离职证明，并可要求赔偿因此造成的损失。一、单位的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，不得拒绝履行。二、沟通协商首选方式：您可以首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知单位出具离职证明的法律依据和必要性。通过平和、理性的沟通，有时可以迅速解决问题。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如录音、聊天记录截屏等，以备后续需要。三、向劳动行政部门投诉如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以全面说明情况。处理结果：劳动行政部门有权责令单位限期改正，并可能对其进行行政处罚。一旦查实，单位必须出具离职证明。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或单位仍然拒绝出具证明，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效：注意一年的仲裁时效期间，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁申请书：需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料：除基本证据外，还可提供与单位沟通离职证明事宜的记录。若仲裁委员会支持您的请求，会裁决单位开具离职证明；若单位不履行，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼若您对劳动仲裁结果不满意，或单位仍拒绝开具离职证明，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：您需承担举证责任，证明单位的违法行为及因此造成的损失。判决结果：若法院判决单位开具离职证明，单位必须执行；同时，您有权要求赔偿因未开具离职证明导致的损失，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业保险金的损失等。六、赔偿请求因单位未开具离职证明导致您遭受的损失，您均有权要求单位进行赔偿。在提起诉讼或申请仲裁时，您可以明确提出这一请求，并提供相应的证据材料。在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如遇困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

针对您提出的“公司不给开离职证明只给解除劳动合同证明”的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。首先，我们需要明确的是，离职证明和解除劳动合同证明在法律上是有区别的，且用人单位都有义务为劳动者提供。离职证明与解除劳动合同证明的区别离职证明：这是员工离职的凭证，对于员工再就业、办理社保转移等方面都至关重要。它证明了员工与原单位的劳动关系已经正式解除，是员工新工作入职时可能需要的材料之一。解除劳动合同证明：这个证明主要侧重于说明劳动合同解除的事实与原因，虽然也证明了劳动关系的终止，但在员工再就业的流程中，可能不如离职证明直接和全面。应对措施与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明离职证明的重要性，并请求单位依法开具。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。向劳动行政部门投诉：如果与单位的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，并在必要时对单位进行处罚。收集证据并申请劳动仲裁：在维权过程中，注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果因单位拒绝开具离职证明导致您无法就业或遭受其他损失，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿相应损失。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括为劳动者开具离职证明。总结与建议保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突，以解决问题为导向。积极维权：不要因为怕麻烦或担心影响与单位的关系而放弃自己的合法权益。积极采取合法途径维护自身权益是您的权利。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：劳动合同没到期辞职，单位是应当开具解除劳动合同证明的。若单位拒绝开具，你可以通过沟通协商、书面催告、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。详细分析单位开具解除劳动合同证明的法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了单位在解除或终止劳动合同时，有开具解除劳动合同证明的法定义务，无论劳动合同是否到期。若单位拒绝开具证明的应对措施沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，说明你需要解除劳动合同证明的实际用途（如新就业、社保办理等），并询问单位拒绝开具的原因。通过沟通，有时可以当场解决问题并获得证明。书面催告：如果沟通无果，你可以通过邮政特快专递（EMS）向单位发送书面催告函。在函件中明确指出单位的法定义务，并说明延迟出具给你带来的不便和损失。同时，限定一个合理的期限（如3个工作日）要求单位给予答复并开具证明。保留好函件的底单、邮寄凭证以及物流签收记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若单位在合理期限内仍未开具证明，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与单位的劳动关系及离职事实。劳动监察部门会进行调查，并责令单位改正，依法开具证明。申请劳动仲裁：如果投诉后问题依然没有得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁请求应明确要求单位出具解除劳动合同证明，并可要求单位赔偿因延迟出具证明给你造成的经济损失。在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。法律后果与风险提示单位若违反法定义务，拒绝开具解除劳动合同证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，并可能需要赔偿你因此遭受的损失。你在维权过程中，应保留好所有相关的证据和文件，这些将是你维权的有力支持。同时，了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。进一步建议在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您已离职但单位没有开具离职证明的情况，我为您详细解答如下：首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需加盖公章方可生效。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅能证明您与前用人单位已经解除了劳动关系，还能证明您是按照正常手续办理离职的自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，同时也可以凭此转您的人事关系、社保、公积金等。对于新公司而言，虽然离职证明不是入职时必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，新公司要求提供离职证明也是出于风险控制的考虑。如果您的前公司拒绝开具离职证明，您有权通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果前公司违反了这一规定，您可以采取以下措施：与前公司协商：首先，您可以尝试与前公司进行沟通，说明开具离职证明的重要性，并请求他们尽快为您出具。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并督促前公司履行其义务。申请调解或仲裁：您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。另外，如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，说明您已经与前公司解除了劳动关系，但由于某些原因暂时无法提供离职证明。同时，您可以提供其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作经历和劳动关系状态。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，他们就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对解除劳动关系后公司不给开离职证明的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，若公司拒绝履行，即构成违法行为。二、与公司沟通协商友好沟通：您可以尝试与原公司的人力资源部门或直属上级进行友好沟通，明确说明您需要离职证明的原因，比如新公司入职要求、社保转移等。在沟通中，您可以提醒公司根据上述法律规定，有义务在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。发送正式邮件：如果直接沟通效果不佳，您可以通过发送正式邮件的方式再次提出要求。邮件中应详细陈述您的离职时间、职位等信息，并强调公司的法定义务。同时，保留好邮件记录作为后续可能的证据。三、向劳动监察部门投诉准备证据：在投诉前，您需要收集能证明劳动关系及离职事实的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。投诉流程：前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障部门及其各级机构）填写投诉表格。详细说明情况并提交证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其依法开具离职证明。四、申请劳动仲裁申请条件：若投诉后公司仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（即要求公司开具离职证明）、事实和理由等内容。附上相关证据。仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，您需要详细陈述事件经过并出示证据。法律效力：仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。六、注意事项在整个维权过程中，请始终保持冷静和理智，避免采取过激行为。保留好所有与维权相关的文件和证据，以备不时之需。如遇法律问题或困惑，可及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议。综上所述，面对公司不开离职证明的情况，您应首先尝试与公司沟通协商；若无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您离职后公司不给终止解除劳动合同证明时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律的强制性规定。协商策略：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的法定义务，并强调解除劳动合同证明对于您办理失业登记、入职新单位等事项的重要性。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。向劳动行政部门投诉准备材料：您需要收集能证明与公司存在劳动关系及已辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请等。这些证据将有助于劳动行政部门了解事实情况，并作出相应的处理。投诉流程：携带准备好的材料前往当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，若公司行为给您造成损害，还需承担赔偿责任。在投诉时，详细陈述公司未出具解除劳动合同证明的事实，并提供相关证据。申请劳动仲裁提交申请：若协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭审：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要在庭审中陈述主张并提供证据，公司亦会进行答辩和举证。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁裁决公司要求出具解除劳动合同证明而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼起诉条件：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据材料。诉讼流程：法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。若法院判决公司要求出具解除劳动合同证明而公司不履行，您可以通过法院强制执行程序要求公司履行义务。注意事项：保留证据：在整个过程中，您应妥善保管所有与劳动关系及辞职相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请等。及时行动：一旦发现公司未出具解除劳动合同证明，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。面对公司不提供解除劳动合同证明的情况，您应依法采取相应措施维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对原单位拒绝开具解除劳动合同证明的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是您的合法权益，原单位无权拒绝。二、尝试友好沟通主动沟通：建议您首先尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要解除劳动合同证明的原因，比如办理失业登记、寻找新工作等，并要求他们按照法律规定出具证明。书面函件：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送书面函件，如《关于要求开具解除劳动合同证明的函》。在函件中，详细阐述劳动合同已解除的事实，并引用相关法律条款，要求原单位在规定期限内开具证明。同时，保留好寄件凭证和物流信息，以备不时之需。三、寻求内部调解如果与原单位的沟通仍然无果，您可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并尝试促成双方达成和解，从而促使原单位出具解除劳动合同证明。四、向劳动行政部门投诉投诉准备：如果内部调解也没有效果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。在投诉前，准备好相关材料，包括您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、劳动合同解除的证据（如离职通知、工作交接记录等）。投诉流程：前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明投诉事项及经过。劳动监察大队将调查核实情况，并责令原单位限期改正，开具解除劳动合同证明。五、申请劳动仲裁如果投诉仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请：准备仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求原单位开具解除劳动合同证明及可能的赔偿），并附上相关证据材料。仲裁处理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述事实和理由，展示证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并最终作出裁决。如果裁决支持您的请求，原单位需按裁决结果履行义务。六、考虑提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的人民法院提交起诉材料。法院将依法审理并作出判决。七、保留相关证据在整个维权过程中，您务必妥善保留与原单位的所有相关沟通记录（如聊天记录、电话录音）、工作凭证（如工资条、考勤记录）及解除劳动合同的相关证据（如离职通知、工作交接记录）。这些证据在后续维权中将发挥重要作用，有力证明您的劳动关系及原单位的不当行为。总结与建议：面对原单位拒绝开具解除劳动合同证明的情况，您应保持冷静，依次尝试沟通协商、内部调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和政策规定，确保行动合法合规。在整个过程中，保留好所有相关证据和材料，以便在必要时使用。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

结论：公司仅提供终止劳动合同证明而拒绝开具离职证明的行为是不合法的，劳动者有权要求公司开具离职证明，并可依法维护自身权益。法律背景与解释：离职证明的法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”即通常所说的离职证明，是用人单位必须履行的法定义务。离职证明的重要性：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在寻找新工作时，新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。因此，离职证明对于劳动者的再就业具有至关重要的作用。公司拒绝开具离职证明的法律后果：如果公司拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正。若公司仍不改正，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明，并可能因此获得相应的赔偿。法律建议：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的需求，即要求公司开具离职证明。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明公司开具离职证明的法定义务，以及离职证明对于劳动者的重要性。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对公司的行为进行调查，并责令公司改正。申请劳动争议仲裁：若公司仍拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、终止劳动合同证明等，以证明自己与公司的劳动关系已经解除或终止，以及公司拒绝开具离职证明的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司开具离职证明，并可能裁决公司支付相应的赔偿。可能遇到的特殊情况及处理：公司已开具终止劳动合同证明，但拒绝额外开具离职证明：尽管公司已开具终止劳动合同证明，但这并不免除其开具离职证明的法定义务。劳动者仍可以要求公司开具离职证明，并按照上述法律建议进行维权。公司以各种理由拖延或拒绝开具离职证明：劳动者应坚定维护自己的权益，不受公司无理拖延或拒绝的影响。在协商、投诉和仲裁过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到充分保障。总结与进一步行动依据：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后的重要凭证，对于劳动者的再就业具有至关重要的作用。公司拒绝开具离职证明的行为是不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，并按照法律建议进行协商、投诉和仲裁等行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职单位不给开解除证明怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您后续入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着至关重要的作用。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施：与原公司沟通协商：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝开具的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。向劳动监察大队举报：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法用人单位进行查处。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、与原公司的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。与新公司沟通解释：在等待劳动监察大队或劳动仲裁委员会处理的过程中，如果您需要入职新公司，可以先向新公司解释清楚情况，说明原公司拒绝开具离职证明的原因，并承诺会尽快解决这个问题。同时，您可以提供其他证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与原公司的劳动关系已经解除，并按照正常手续办理了离职。如果新公司接受这样的处置方式，并愿意与您签订劳动合同，那么在入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。综上所述，面对原公司拒绝开具离职证明的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁以及与新公司沟通解释等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：面对公司已出具解除劳动合同通知书却拒绝开具离职证明的情况，您有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求公司履行出具离职证明的法定义务，并可就因此造成的损失主张赔偿。详细分析：公司的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司必须履行的法定义务，对于您后续办理社保、公积金转移以及寻找新工作等至关重要。沟通协商：首选方式：建议您首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，明确告知公司出具离职证明的法律依据和必要性。沟通时，保持平和、理性的态度，说明离职证明对您后续就业的重要性。保留证据：沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如录音、聊天记录截屏等，以备后续需要。这些证据在后续投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。书面函件：若口头沟通无果，您可以向公司发送书面函件，如《关于要求出具离职证明的函》。在函件中，详细阐述事实、法律依据及要求，并通过邮政特快专递（EMS）寄送到公司注册地址或实际办公地址。同时，保留好寄送凭证，如快递单号、签收记录等。向劳动行政部门投诉：准备材料：若公司仍拒绝出具离职证明，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、沟通记录、书面函件及寄送凭证等。投诉流程：前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。填写投诉表格时，详细说明投诉事项，并提交准备好的材料。劳动行政部门将对此进行调查核实，并责令公司限期改正，出具离职证明。申请劳动仲裁：提交申请：若投诉后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。撰写劳动仲裁申请书时，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并准备好相关证据材料。庭审过程：劳动仲裁机构受理申请后，将安排开庭时间。您需按照仲裁员的指引，陈述事实、出示证据，并回答相关问题。通过仲裁裁决，可强制公司履行出具离职证明的义务，并可要求公司赔偿因此造成的损失，如因无法及时入职新公司而产生的经济损失等。法律救济：如对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。行动建议：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您在后续投诉或仲裁过程中证明自己的权益。如遇困难或疑问，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。总结：面对公司拒绝出具离职证明的情况，您应积极采取措施，通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好所有相关证据。如有需要，请随时向我咨询。