针对您提出的“如果员工请假回家订婚公司不批怎么办”这一问题，我们可以从法律、公司规章制度以及双方沟通协商三个层面来进行分析和解答。

首先，从法律角度来看，婚假是劳动者依法享有的法定福利待遇。根据我国相关法律法规，劳动者在结婚时享有相应的婚假权利，这是对劳动者处理人生重要事宜的体恤与照顾，也是企业尊重公序良俗、承担社会责任的体现。因此，如果员工因订婚或结婚需要请假，且请假事由具备正当性，请假天数合理，那么公司应当予以批准。

其次，从公司规章制度层面来看，公司虽然有权基于生产经营需要制定规章制度，对劳动者进行用工管理，但这种权利的行使应当依法有度、合理正当。公司不能一味追求自身经济效益，而忽视、侵犯劳动者的合法权益。如果员工已经尽到了请假过程中的注意、慎重义务，且请假安排无法调整（如婚宴已预订、宾客已通知等），那么公司不予准假的理由应当充分且合理。否则，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

最后，从双方沟通协商层面来看，劳动者与用人单位应当互谅互让，构建和谐劳动关系。在遇到请假分歧时，双方可以积极进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。例如，员工可以说明自己的实际情况和难处，公司也可以考虑调整工作安排或提供其他形式的支持。通过互谅互让，双方可以共同维护劳动关系的和谐稳定。

具体到您的情况，如果公司不批准您的请假申请，您可以先尝试与公司进行沟通协商，说明您的实际情况和难处。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在请假前尽量提前与公司沟通，并按照公司规定的流程提交请假申请，以便更好地保障自己的权益。