非班内时间因购买劳保用品一般不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在非班内时间，即非工作时间，员工因个人原因（如购买劳保用品，但此行为并非工作指令或工作需要）受到的伤害，一般不符合工伤认定的基本条件。

二、例外情形

尽管非班内时间因购买劳保用品一般不算工伤，但也存在例外情形。具体来说，如果员工在非工作时间但因工作需要（如紧急任务、特殊工作安排等）而购买劳保用品，并在此过程中受到伤害，且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体的证据来支持，如工作指令、紧急任务通知等。

三、工伤认定的具体要素

1. 工作时间：通常指的是员工按照劳动合同或公司规定的工作时间。非工作时间一般不被视为工伤发生的时间。
2. 工作场所：指的是员工进行工作的地点或范围。非工作场所一般不被视为工伤发生的地点。
3. 工作原因：指的是员工因执行工作任务或履行工作职责而受到的伤害。如果伤害与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果员工认为自己在非班内时间因购买劳保用品而受到的伤害与工作有关，应尽可能保留相关证据，如购买劳保用品的发票、工作指令、紧急任务通知等。
2. 及时报告：员工应在受到伤害后及时向公司报告，并按照公司规定的流程进行工伤申报。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

五、法律后果

如果员工的伤害被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，则员工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。

综上所述，非班内时间因购买劳保用品一般不算工伤，但存在例外情形。员工在遇到此类情况时，应保留相关证据并及时报告公司，如有需要可以向我咨询以获取专业的法律帮助。