您好，关于您提出的“试用期离职为什么还要待三天”的问题，这主要涉及到劳动法中关于离职通知期的规定以及工作交接的必要性。

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提出离职，虽然不需要像正式员工那样提前三十天通知，但通常也需要给予用人单位一定的准备时间来进行工作交接和人员调整。这个“待三天”的要求，往往就是基于这样的考虑。它确保了用人单位有足够的时间来安排其他员工接手您的工作，或者进行必要的招聘和培训，以避免因您的突然离职而对工作造成不必要的干扰。

其次，从工作交接的角度来看，即使您在试用期内，也可能已经承担了一些具体的工作任务或掌握了某些关键信息。这些任务和信息的顺利交接，对于保证工作的连续性和稳定性至关重要。因此，用人单位可能会要求您在提出离职后，再待上几天，以便完成这些交接工作。

当然，这个“待三天”的要求并不是绝对的，它可能会因用人单位的具体规定、工作性质以及您个人的实际情况而有所不同。如果用人单位没有明确提出这样的要求，或者您认为自己的离职不会对工作造成太大影响，那么您可以与用人单位进行协商，看是否可以提前离职。

但无论如何，我都建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确离职的时间、方式以及工作交接的具体安排。这样不仅可以避免不必要的纠纷和误解，还可以为您的职业生涯留下一个良好的印象。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。